根據(jù)浙江省及國家關于延遲退休的最新政策規(guī)定，結合搜索結果整理如下：
一、延遲退休年齡標準
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男職工
原法定退休年齡為60周歲的，從2025年1月1日起每四個月延遲一個月，逐步延遲至63周歲（即2029年12月31日前延遲至63周歲，之后每四個月延遲至64周歲，以此類推）。
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女職工
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原法定退休年齡55周歲 ：每四個月延遲一個月，逐步延遲至58周歲（2029年12月31日前完成延遲）。
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原法定退休年齡50周歲 ：每二個月延遲一個月，逐步延遲至55周歲（2029年12月31日前完成延遲）。
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二、特殊工種退休條件（仍適用）
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年齡要求 ：男年滿55周歲、女干部年滿50周歲、女工人年滿45周歲，且繳費年限滿15年。
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工種要求 ：需從事國家特殊工種滿8年以上（含）、高溫井下滿9年以上（含）、高空特別繁重滿10年以上（含）。
三、其他注意事項
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最低繳費年限
延遲退休后，按月領取基本養(yǎng)老金的最低繳費年限仍為15年，從2030年1月1日起逐步提高至20年。
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彈性退休制度
滿足條件的職工可自愿選擇彈性提前或延遲退休，具體程序和待遇按《實施彈性退休制度暫行辦法》執(zhí)行。
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地區(qū)差異
浙江省政策與全國統(tǒng)一政策一致，但具體實施可能因地區(qū)經(jīng)濟、行業(yè)等因素存在細微差異，建議咨詢單位人事部門。
四、退休時間計算示例
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男職工60周歲退休 ：2025年1月1日-2029年12月31日期間退休的，退休年齡為60+4×（2029-2025）=61周歲。
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女職工55周歲退休 ：2025年1月1日-2029年12月31日期間退休的，退休年齡為55+4×（2029-2025）=59周歲。
以上信息綜合了國家政策文件及官方解讀，具體執(zhí)行以當?shù)刈钚乱?guī)定為準。
