浙江省職工療休養(yǎng)規(guī)定主要包含以下核心內(nèi)容，綜合近年政策調(diào)整及官方文件整理如下：
一、經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整
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限額提升
黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位療休養(yǎng)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由原400元/人·天提高至600元/人·天，國(guó)有企業(yè)參照?qǐng)?zhí)行。
職工人均療休養(yǎng)費(fèi)用上限由2000元提高至3000元（含交通等費(fèi)用）。
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基層工會(huì)慰問(wèn)限額提高
基層工會(huì)節(jié)日慰問(wèn)限額由1500元/人·年提高至1800元，增加500元用于文旅、餐飲消費(fèi)。
二、參與人員范圍擴(kuò)大
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允許家屬隨同
職工可攜帶配偶、子女等直系親屬參加療休養(yǎng)，但需與承辦單位簽訂商業(yè)旅游合同，費(fèi)用自理。
非直系親屬參加需協(xié)商一致并簽訂合同。
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擴(kuò)大受益群體
政策向生產(chǎn)一線職工、有毒有害崗位職工及先進(jìn)模范人物傾斜，優(yōu)先安排因工負(fù)傷或即將退休職工。
三、時(shí)間安排靈活性增強(qiáng)
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分批次實(shí)施
職工可將療休養(yǎng)活動(dòng)分2次以上完成，例如每年一次不超過(guò)5個(gè)工作日，兩年或三年一次合并使用不超過(guò)7個(gè)工作日。
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跨省療休養(yǎng)拓展
除省內(nèi)資源外，浙江職工可選擇四川、重慶、長(zhǎng)三角等跨省療休養(yǎng)地，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)仍按600元/人·天執(zhí)行。
四、管理規(guī)范要求
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經(jīng)費(fèi)列支規(guī)范
黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位費(fèi)用在行政福利費(fèi)中列支，國(guó)有企業(yè)按成本費(fèi)用列支；超標(biāo)準(zhǔn)部分由職工個(gè)人承擔(dān)。
職工療休養(yǎng)需通過(guò)正規(guī)旅行社簽訂合同，票據(jù)需合法合規(guī)。
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紀(jì)律監(jiān)督機(jī)制
嚴(yán)格禁止以療休養(yǎng)名義套取現(xiàn)金或虛開(kāi)發(fā)票，對(duì)違規(guī)行為追責(zé)問(wèn)責(zé)。
五、其他重要說(shuō)明
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線路選擇 ：鼓勵(lì)選擇民宿、農(nóng)家樂(lè)等社會(huì)資源，優(yōu)先開(kāi)放收費(fèi)景區(qū)。
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政策目標(biāo) ：通過(guò)提高標(biāo)準(zhǔn)、擴(kuò)大范圍，滿足職工多元化需求，促進(jìn)消費(fèi)市場(chǎng)復(fù)蘇。
以上規(guī)定自2020年7月正式實(shí)施，后續(xù)根據(jù)實(shí)際情況動(dòng)態(tài)調(diào)整，旨在提升職工福祉與獲得感。
