浙江省職工療休養(yǎng)通常每?1年?安排一次，符合條件的在職職工可享受這一福利。?關(guān)鍵亮點(diǎn)?包括?覆蓋對象廣泛?、?經(jīng)費(fèi)由單位保障?、?基層工會靈活組織?，特殊情況下可調(diào)整周期。

?政策依據(jù)與執(zhí)行周期?
浙江省總工會明確規(guī)定，職工療休養(yǎng)活動由基層工會組織實(shí)施，?每年為一個周期?。機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位職工在崗滿1年即可參與，療休養(yǎng)時長一般為5天（含往返），費(fèi)用由單位行政經(jīng)費(fèi)或工會經(jīng)費(fèi)承擔(dān)。

?參與條件與組織方式?
職工需滿足?在崗工作滿1年?的基本要求，由所在單位工會統(tǒng)一規(guī)劃行程，優(yōu)先考慮一線職工、先進(jìn)工作者等群體?；顒右约w出行、就近原則為主，目的地通常為省內(nèi)療休養(yǎng)基地或合作地區(qū)。

?靈活調(diào)整與特殊情況處理?
若因工作安排或突發(fā)情況（如疫情防控）無法當(dāng)年組織，單位可申請?延期或分批次實(shí)施?，但需確保職工權(quán)益不受影響。部分企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)淡旺季，將療休養(yǎng)與年休假結(jié)合，提升靈活性。

浙江省職工療休養(yǎng)政策以年度為基準(zhǔn)，兼顧公平與效率，旨在通過制度化安排保障職工身心健康。建議職工主動關(guān)注單位通知，配合工會統(tǒng)籌安排，確保療休養(yǎng)權(quán)益有效落實(shí)。