未取消
根據(jù)2021年浙江省發(fā)布的職工療休養(yǎng)政策調(diào)整文件，浙江并未在2025年取消療休養(yǎng)政策，反而對(duì)政策進(jìn)行了進(jìn)一步的優(yōu)化和擴(kuò)展。以下是主要調(diào)整內(nèi)容：
一、擴(kuò)大參加對(duì)象范圍
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職工家屬納入保障 ：職工療休養(yǎng)活動(dòng)現(xiàn)面向全體職工開(kāi)放，職工可申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)后，直系親屬（父母、配偶、子女）可隨同參加。
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取消三年限制 ：此前政策中“一般三年內(nèi)不重復(fù)安排”的限制被取消，職工每年均可參加一次療休養(yǎng)。
二、提高經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與質(zhì)量
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經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)提升 ：療休養(yǎng)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有所提高，具體金額可能因地區(qū)和項(xiàng)目類(lèi)型有所差異。
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靈活安排時(shí)間 ：鼓勵(lì)企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況靈活安排療休養(yǎng)時(shí)間，避免集中安排對(duì)生產(chǎn)的影響。
三、優(yōu)化費(fèi)用支出機(jī)制
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限額管理 ：療休養(yǎng)費(fèi)用支出按不高于400元/人·天的限額執(zhí)行，由單位在福利費(fèi)中列支。
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覆蓋范圍擴(kuò)展 ：將西藏、四川、新疆等地區(qū)納入療休養(yǎng)目的地范圍，進(jìn)一步拓寬職工選擇空間。
四、政策意義與影響
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回應(yīng)職工需求 ：新政策更貼近職工實(shí)際，體現(xiàn)了對(duì)職工健康與福利的重視。
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助力雇主評(píng)價(jià) ：療休養(yǎng)情況成為年度“最佳雇主”評(píng)選的重要指標(biāo)，激勵(lì)企業(yè)主動(dòng)落實(shí)職工關(guān)懷政策。
2025年浙江療休養(yǎng)政策不僅未取消，還通過(guò)多方面優(yōu)化提升了職工的獲得感與幸福感。建議職工關(guān)注單位通知，及時(shí)申請(qǐng)享受相關(guān)福利。
