浙江育兒假的計(jì)算公式為：連續(xù)工作滿1年的職工，子女3周歲前每年可享受10天育兒假，按自然年計(jì)算且不含節(jié)假日。以下是具體說明：
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適用條件
職工需在現(xiàn)單位連續(xù)工作滿1年，且子女年齡未滿3周歲。育兒假從子女出生之日起算，每年可休一次，假期不跨年累計(jì)。 -
計(jì)算方式
每年10天假期按自然年度（1月1日至12月31日）計(jì)算，可一次性或分次使用。若當(dāng)年未休完，不結(jié)轉(zhuǎn)至下一年。假期天數(shù)不含法定節(jié)假日和休息日。 -
特殊情況處理
- 當(dāng)年子女滿3周歲的，仍可享受當(dāng)年完整10天假期。
- 夫妻雙方均為浙江職工的，可各自享受10天育兒假，不共享。
- 跨單位就業(yè)的，需在新單位重新滿足連續(xù)工作1年條件。
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申請(qǐng)流程
需提前向單位提交書面申請(qǐng)，提供子女出生證明等材料。單位不得以任何理由拒絕，但可協(xié)商具體休假時(shí)間。
：育兒假為帶薪假期，工資按正常出勤發(fā)放。建議提前與單位溝通安排，避免集中年底使用。
