根據(jù)浙江省最新政策，育兒假實施細(xì)則如下：
一、育兒假基本規(guī)定
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適用范圍
適用于子女三周歲以內(nèi)的夫妻雙方，不隨子女?dāng)?shù)量疊加享受。
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假期時長
每年各享受10天育兒假，不包含國家法定節(jié)假日、休息日及職業(yè)假。
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使用規(guī)則
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需在當(dāng)年內(nèi)使用，不可結(jié)轉(zhuǎn)到下一年；
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可以選擇一次性休完或分次使用。
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二、待遇保障
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工資福利
育兒假期間工資、獎金、社保等由用人單位照發(fā)，不得以任何理由扣除。
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特殊群體支持
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女方因無業(yè)、失業(yè)、靈活就業(yè)等未享受產(chǎn)假/津貼的，由縣市區(qū)政府提供經(jīng)濟補助，具體標(biāo)準(zhǔn)由地方政府規(guī)定；
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獨生子女家庭若父母均年滿60周歲，夫妻雙方每年可各享受5天獨生子女陪護父母假。
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三、申請與執(zhí)行
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申請時間
需在產(chǎn)假結(jié)束前1個月向單位提交申請，單位應(yīng)依法執(zhí)行。
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協(xié)調(diào)安排
具體休假時間由夫妻雙方協(xié)商確定，用人單位應(yīng)提供必要支持。
四、其他權(quán)益
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育兒假期間不影響職工晉級、工資調(diào)整及工齡計算；
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參加職工醫(yī)保的靈活就業(yè)人員及領(lǐng)取失業(yè)保險金人員，可納入生育保障范圍。
以上政策體現(xiàn)了浙江省對生育家庭的支持力度，通過延長產(chǎn)假、完善育兒假制度及提供經(jīng)濟補助，進(jìn)一步保障孕產(chǎn)婦及嬰幼兒的權(quán)益。
