不疊加，每年10天
浙江省育兒假相關(guān)規(guī)定如下：
一、育兒假時(shí)長與計(jì)算方式
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基本時(shí)長
在子女三周歲內(nèi)，夫妻雙方每年各享受 10天育兒假 ，以子女出生當(dāng)年周歲數(shù)計(jì)算（例如2025年子女5歲，2026年可享10天）。
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計(jì)算起始時(shí)間
育兒假從子女出生當(dāng)年11月1日起按周年計(jì)算，未使用的假期不會(huì)累積到下一年度。
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假期性質(zhì)
不包含國家法定節(jié)假日、休息日及職業(yè)假，需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢。
二、待遇保障
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工資福利
育兒假期間用人單位應(yīng)照發(fā)工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資或工齡。
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特殊情況補(bǔ)助
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女方因未就業(yè)、失業(yè)、靈活就業(yè)等未享受產(chǎn)假時(shí)，可申請(qǐng)由政府提供的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，具體由縣級(jí)政府規(guī)定；
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獨(dú)生子女家庭若父母年滿60周歲，夫妻雙方每年可額外享受5天陪護(hù)父母假。
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三、其他說明
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子女?dāng)?shù)量不疊加 ：無論生育幾孩，每年育兒假總時(shí)長仍為10天，不會(huì)因子女?dāng)?shù)量增加而延長；
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執(zhí)行時(shí)間 ：政策自2021年11月25日起施行。
以上信息綜合了《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》及相關(guān)政策文件。
