定額+掛鉤+傾斜
根據(jù)2025年浙江省退休人員養(yǎng)老金調(diào)整政策，結(jié)合全國統(tǒng)一調(diào)整方向與地方傾斜措施，主要調(diào)整內(nèi)容如下：
一、調(diào)整原則與基礎(chǔ)
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調(diào)整幅度
全國養(yǎng)老金調(diào)整比例預(yù)計(jì)在3%左右，浙江省可能結(jié)合地方財(cái)政與社?；鹗罩闆r，保持與全國平均水平基本持平。
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傾斜政策
重點(diǎn)向中低收入群體傾斜，通過提高定額調(diào)整比例或加大補(bǔ)貼力度實(shí)現(xiàn)，尤其關(guān)注70歲以上高齡退休人員。
二、具體調(diào)整方案
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定額調(diào)整
所有退休人員每人每月增加31元，體現(xiàn)普惠性原則。
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掛鉤調(diào)整
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繳費(fèi)年限 ：15年及以下部分每滿1年增加1.1元，15-30年每滿1年增加1.8元，30年以上每滿1年增加2.2元；
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養(yǎng)老金基數(shù) ：按調(diào)整前月養(yǎng)老金的0.86%增加，強(qiáng)化多繳多得機(jī)制。
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傾斜調(diào)整
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年齡傾斜 ：
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65-70歲女性：+12.5元/月
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70-80歲：+25元/月
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80歲以上：+50元/月；
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特殊群體 ：包括企業(yè)退休人員喪葬費(fèi)和撫恤金標(biāo)準(zhǔn)提高。
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三、其他重要調(diào)整
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退休年齡
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男性職工退休年齡逐步延遲至63歲，女性工人延遲至55歲，女性干部延遲至58歲，均以4個(gè)月為步長；
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彈性退休機(jī)制：允許提前或延后退休，但需符合“早退最多3年、延退最多3年”的限制。
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繳費(fèi)政策
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最低繳費(fèi)年限從15年提高至20年，企業(yè)繳費(fèi)比例統(tǒng)一調(diào)整為16%，個(gè)人繳費(fèi)比例保持8%；
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繳費(fèi)基數(shù)范圍調(diào)整為4812元-24930元。
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四、實(shí)施時(shí)間與補(bǔ)發(fā)安排
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調(diào)整時(shí)間 ：全國統(tǒng)一調(diào)整通知預(yù)計(jì)提前至4-5月公布，浙江省可能同步實(shí)施，補(bǔ)發(fā)時(shí)間有望提前至6月前完成；
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基數(shù)調(diào)整 ：2025年養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)將參考2024年全省城鎮(zhèn)職工月平均工資的90.3%。
五、其他說明
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地區(qū)差異 ：如杭州市、寧波市等城市對特定群體（如社會化管理的退休人員）發(fā)放過節(jié)費(fèi)，但覆蓋范圍有限；
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經(jīng)濟(jì)影響 ：2025年浙江省城鎮(zhèn)職工人均養(yǎng)老金預(yù)計(jì)突破4500元，城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金將繼續(xù)上漲。
以上政策綜合了全國統(tǒng)一部署與地方優(yōu)化措施，既體現(xiàn)了養(yǎng)老金的普惠性，又通過多維度的調(diào)整機(jī)制保障了不同群體的利益。
