根據(jù)安徽省關(guān)于育兒假的規(guī)定，結(jié)合最新政策及各地細(xì)則，具體說明如下：
一、育兒假天數(shù)與適用條件
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基礎(chǔ)育兒假
依法生育（含依法收養(yǎng)）且子女年齡在0-6周歲期間，夫妻雙方每年分別享受 10天育兒假 ，不隨子女?dāng)?shù)量疊加。
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特殊區(qū)域補(bǔ)充政策
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合肥市廬陽(yáng)區(qū) ：在子女3周歲以內(nèi)，夫妻雙方每年各享受 X天 育兒假（具體天數(shù)需以最新官方文件為準(zhǔn)）。
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蕪湖、蚌埠等地 ：鼓勵(lì)家庭利用育兒假參與科普活動(dòng)，但未明確具體天數(shù)。
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二、育兒假期間權(quán)益保障
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工資待遇
育兒假期間職工可享受與在職在崗相同的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。
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假期管理
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假期不包含國(guó)家法定休假日、休息日，可一次性休完或分次使用。
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2025年廬陽(yáng)區(qū)明確要求用人單位為新生兒家庭提供每日1小時(shí)免費(fèi)托育服務(wù)。
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三、辦理流程（通用要求）
需提交以下材料辦理育兒假：
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出生證明（一式兩份）
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結(jié)婚證復(fù)印件
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戶口本復(fù)印件
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夫妻雙方身份證復(fù)印件
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2張近期夫妻照（原件及復(fù)印件）
四、其他說明
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育兒假不結(jié)轉(zhuǎn)到下一年，需當(dāng)年使用完畢。
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具體實(shí)施細(xì)則可能因市、縣政策存在差異，建議辦理前咨詢當(dāng)?shù)匦l(wèi)健委或單位人事部門。
以上信息綜合了2022-2025年安徽省及合肥市廬陽(yáng)區(qū)的政策文件，未來(lái)若有調(diào)整，以最新官方通知為準(zhǔn)。
