靈活就業(yè)社保的退休政策主要包括以下幾個方面：
- 繳費基數(shù)與比例 ：
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靈活就業(yè)人員需按照本省上一年度的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資的上下限標準選擇繳費基數(shù)，通常繳費比例為繳費基數(shù)的20%。
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其中，繳費基數(shù)的12%計入統(tǒng)籌基金，8%計入個人賬戶。
- 退休年齡 ：
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原法定退休年齡為男性60歲，女性55歲。
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彈性退休制度允許靈活就業(yè)者在滿足最低繳費年限要求后，選擇提前或延遲退休，具體提前或延遲時間最長不超過3年。
- 最低繳費年限 ：
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目前按月領取基本養(yǎng)老金的最低繳費年限為15年。
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從2030年起，最低繳費年限將逐步提高，預計到2039年達到20年。
- 養(yǎng)老金計算 ：
- 養(yǎng)老金的計算方式與職工社保相同，主要受繳費基數(shù)和繳費年限的影響。繳費基數(shù)越高、繳費年限越長，養(yǎng)老金就越多。
- 補繳政策 ：
- 靈活就業(yè)人員如果社保斷繳，可以在規(guī)定時間內(nèi)進行補繳，以確保在退休時能夠享受到完整的養(yǎng)老保障。
- 補貼政策 ：
- 從2024年11月起，符合條件的靈活就業(yè)人員可申請最高2萬元的養(yǎng)老社保補貼，補貼能持續(xù)3年，對距離退休不足5年的靈活就業(yè)人員，補貼時間可延長至退休。
建議
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提前規(guī)劃 ：靈活就業(yè)人員應提前規(guī)劃自己的社保繳納，盡量選擇較高的繳費基數(shù)和較長的繳費年限，以確保在退休時能夠領取到較高的養(yǎng)老金。
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關(guān)注政策變化 ：由于社保政策可能會隨時間變化，靈活就業(yè)人員應定期關(guān)注相關(guān)政策，及時調(diào)整自己的社保繳納策略。
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考慮補貼政策 ：如果有資格申請養(yǎng)老社保補貼，應盡早申請，以減輕社保繳費負擔。
