根據(jù)青島市最新政策，三周歲以下嬰幼兒父母的育兒假規(guī)定如下：
一、育兒假天數(shù)與資格
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基礎(chǔ)天數(shù)
夫妻雙方每年分別享受 累計不少于10天 育兒假，自子女出生之日起按周年計算。
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政策依據(jù)
依據(jù)《山東省人口與計劃生育條例》，該政策自2022年11月1日起施行，適用于青島市所有戶籍及非戶籍人口。
二、使用方式與靈活性
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分次使用
育兒假可靈活分次使用，父母可根據(jù)孩子成長需求和工作安排自主安排，但需在當(dāng)年使用完畢，不可結(jié)轉(zhuǎn)到下一年。
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特殊情況調(diào)整
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寶寶生病、參與重要親子活動等特殊時段可優(yōu)先安排假期；
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多子女家庭不疊加育兒假，但鼓勵有條件的單位增加假期。
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三、權(quán)益保障
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工資與福利
育兒假期間視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變；
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假期計算
按周歲分段計算，例如：
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0-1周歲：10天
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1-2周歲：10天
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2-3周歲：10天
原則上需在子女每個周歲內(nèi)休完，可一次性或分次休。
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四、其他說明
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區(qū)域差異 ：嶗山區(qū)作為青島市轄區(qū)，育兒假政策與市整體政策一致，但具體執(zhí)行可能結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H情況調(diào)整；
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政策意義 ：該政策旨在減輕家庭育兒壓力，促進(jìn)家庭和諧與社會穩(wěn)定。
以上信息綜合了青島市官方文件及最新政策解讀，確保權(quán)威性和時效性。