《湖南省勞動(dòng)合同條例》
湖南省防暑降溫費(fèi)的發(fā)放依據(jù)主要來自《湖南省勞動(dòng)合同條例》的相關(guān)規(guī)定，具體如下：
一、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
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基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)
用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，每月應(yīng)發(fā)放高溫津貼 150元 ，并納入工資總額。
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日薪計(jì)算
若需按天數(shù)折算，高溫津貼按每人每天 6.9元 計(jì)算。
二、發(fā)放時(shí)間
高溫津貼應(yīng)在每年 7、8、9三個(gè)月 發(fā)放，具體以當(dāng)年氣象部門發(fā)布的高溫預(yù)警信號(hào)為準(zhǔn)。
三、發(fā)放方式
高溫津貼 必須作為工資外額外支付 ，不得以任何形式計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若用人單位將高溫津貼與基本工資合并計(jì)算導(dǎo)致實(shí)際工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，視為違法行為。
四、權(quán)益保障
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工資扣除限制
因高溫天氣停止工作或縮短工作時(shí)間的，用人單位不得以補(bǔ)休、調(diào)休或降低工資、獎(jiǎng)金等方式替代高溫津貼。
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投訴渠道
若用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，勞動(dòng)者可通過以下方式維權(quán)：
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向用人單位勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人民法院提起訴訟。
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五、其他說明
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政策穩(wěn)定性 ：2020-2024年期間，湖南省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)保持150元/月的穩(wěn)定發(fā)放，但用人單位需注意津貼與最低工資標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)分。
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計(jì)算示例 ：某員工7月高溫工作22天，則高溫津貼為22天×6.9元/天=151.8元，不足150元按150元發(fā)放。
以上內(nèi)容綜合了湖南省近年來的政策文件及實(shí)施規(guī)范，確保勞動(dòng)者在高溫作業(yè)時(shí)獲得應(yīng)有的權(quán)益保障。