根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和搜索結(jié)果，單位不繳納醫(yī)保時(shí)，職工可以通過(guò)以下方式解決：
一、單位不繳納醫(yī)保的違法性
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法律強(qiáng)制要求
職工醫(yī)保屬于社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制繳納項(xiàng)目，用人單位必須依法為員工參保。
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處罰措施
若單位拒不繳納，社保部門可責(zé)令限期整改，逾期不繳的將面臨罰款（單位罰款1-3倍應(yīng)繳金額，個(gè)人罰款500-3000元）。
二、職工的維權(quán)途徑
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要求單位補(bǔ)繳
職工可向勞動(dòng)保障部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位限期補(bǔ)繳醫(yī)保及可能的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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法律援助
若單位無(wú)力繳納，可申請(qǐng)社區(qū)服務(wù)中心的法律援助，部分地區(qū)提供免費(fèi)法律咨詢。
三、個(gè)人參保的替代方案
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靈活就業(yè)人員參保
若無(wú)法通過(guò)單位參保，職工可轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員，以個(gè)人身份繳納職工醫(yī)保，但需自行承擔(dān)全部費(fèi)用且待遇較低。
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城鄉(xiāng)居民醫(yī)保
非職工身份者可選擇參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)，費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)且無(wú)財(cái)政補(bǔ)貼，但保障范圍低于職工醫(yī)保。
四、注意事項(xiàng)
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社保與醫(yī)保的關(guān)系
醫(yī)保是社保的重要組成部分，無(wú)法單獨(dú)存在。若單位不繳社保，職工無(wú)法僅通過(guò)個(gè)人繳費(fèi)獲得醫(yī)療保障。
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繳費(fèi)基數(shù)差異
職工醫(yī)保個(gè)人繳費(fèi)部分通常低于靈活就業(yè)人員繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，且職工醫(yī)保享受更多醫(yī)療待遇。
建議優(yōu)先通過(guò)單位參保以獲得更全面的保障，若單位拒不履行義務(wù)，再考慮其他解決方案。
