根據(jù)我國生育保險政策，男職工 不能直接領(lǐng)取生育津貼 ，但可以享受以下相關(guān)待遇：

一、男職工可報銷的生育相關(guān)待遇

1. 自身生育相關(guān)費用報銷

   • 男職工本人符合規(guī)定的計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用（如結(jié)扎手術(shù)）可報銷，且可領(lǐng)取生育津貼。

2. 配偶生育費用報銷

   • 若配偶未就業(yè)且未參加生育保險，男職工可申請報銷配偶的生育醫(yī)療費用，但 不享受生育津貼 。報銷比例通常為職工醫(yī)保報銷額的50%。

二、生育津貼的領(lǐng)取條件（僅限女職工）

1. 參保要求

   • 女職工需連續(xù)繳納生育保險滿1年（含合并實施前繳費年限），且生育時處于正常繳費狀態(tài)。

2. 津貼計算方式

   • 生育津貼=單位上年度月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。若單位無上年度月平均工資，則以本年度職工月平均工資為基數(shù)計算。

3. 待遇范圍

   • 僅限女職工享受，男職工無法領(lǐng)取。

三、其他注意事項

• 配偶就業(yè)狀態(tài) ：若配偶已就業(yè)且參加生育保險，則由配偶所在單位報銷相關(guān)費用。

• 地區(qū)政策差異 ：不同地區(qū)對生育津貼的計算基數(shù)、享受天數(shù)等可能存在差異，建議咨詢當(dāng)?shù)厣绫２块T。

男職工無法直接領(lǐng)取生育津貼，但可通過報銷自身生育費用或申請一次性補貼的方式獲得支持。