根據(jù)2023年最新政策及地方性規(guī)定，廣東省老人陪護(hù)假主要包含以下內(nèi)容：
一、陪護(hù)假天數(shù)
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基礎(chǔ)陪護(hù)假
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男性職工 ：配偶年滿60周歲時(shí)，可享受15天陪護(hù)假；
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獨(dú)生子女父母 ：一方年滿60周歲且患病住院治療時(shí)，子女可累計(jì)享受15天護(hù)理假。
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特殊情形
- 若夫妻雙方均年滿60周歲，子女每年僅能享受5天護(hù)理假。
二、政策適用條件
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戶籍要求 ：需滿足《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》相關(guān)條件，即夫妻一方為廣東省戶籍且另一方年滿60周歲；
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疾病證明 ：需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、住院證明等材料。
三、待遇保障
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工資與福利
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陪護(hù)假期間工資照發(fā)，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)；
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基礎(chǔ)陪護(hù)假（15天）與產(chǎn)假合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)45天。
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其他權(quán)益
- 優(yōu)先享受就業(yè)、住房、醫(yī)療、子女教育等政策優(yōu)惠。
四、其他地區(qū)參考
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非獨(dú)生子女家庭 ：如河北（獨(dú)生子女15天、非獨(dú)生子女7天）、浙江（獨(dú)生子女5天）等；
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政策變動(dòng) ：廣東省曾規(guī)定男性10天陪產(chǎn)假，但該政策已于2023年廢止，未來(lái)可能隨《人口與計(jì)劃生育條例》修訂調(diào)整。
注意 ：護(hù)理假不可疊加，且按自然年計(jì)算，同一年度內(nèi)最多拆分2次。建議用人單位提前咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源部門(mén)，確保符合最新政策要求。
