深圳育兒假規(guī)定明確：符合政策的父母每年可享10天假期，按子女周歲計(jì)算年度發(fā)放，且允許拆分使用（不超過(guò)2次），直至子女滿(mǎn)3周歲。細(xì)則：
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適用條件與天數(shù)
依法生育子女的父母，在子女3周歲前每年各享10天育兒假。假期按周年計(jì)算（如子女2025年4月15日出生，首個(gè)假期年度為2025年4月16日至2026年4月15日），多子女家庭不疊加，以最小子女年齡為準(zhǔn)。 -
休假方式
同一計(jì)算年度內(nèi)可拆分休假，但原則上不超過(guò)2次。例如，可將10天分為兩次5天使用，方便靈活安排育兒時(shí)間。 -
工資待遇
用人單位需明確育兒假工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于深圳最低工資。鼓勵(lì)企業(yè)按正常工資支付，若協(xié)商一致可通過(guò)集體合同約定具體待遇。 -
補(bǔ)休與銜接
若因工作原因未及時(shí)休假，職工可申請(qǐng)補(bǔ)休（需在子女滿(mǎn)3周歲前提出）。育兒假與年休假不沖突，不影響其他福利權(quán)益。
：建議職工提前與用人單位溝通休假計(jì)劃，保留子女出生證明等材料以便申請(qǐng)。如遇權(quán)益糾紛，可撥打12345或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴。
