不會。職工醫(yī)保公司繳納部分進入統(tǒng)籌賬戶，由醫(yī)?；鸾y(tǒng)一調(diào)配使用，個人無法直接支配。
醫(yī)療保險制度中，用人單位為職工繳納的醫(yī)保費用并非長期留存于個人名下，而是納入社會統(tǒng)籌賬戶，與個人賬戶共同構(gòu)成醫(yī)?；鸬倪\行體系。其核心在于通過社會共濟機制實現(xiàn)醫(yī)療風(fēng)險的分擔(dān)。
（一）職工醫(yī)保繳費結(jié)構(gòu)
資金來源
- 單位繳費：約為職工工資基數(shù)的6%-10%（各地比例不同），全額劃入統(tǒng)籌賬戶。
- 個人繳費：約為工資的2%，存入個人賬戶供日常醫(yī)療使用。
賬戶類型 資金來源 用途 歸屬權(quán) 統(tǒng)籌賬戶 單位繳納部分 報銷住院、大病等集體醫(yī)療支出 醫(yī)?；鸾y(tǒng)一管理 個人賬戶 個人繳納+少量單位補貼 門診、購藥等日常醫(yī)療消費 職工個人支配 統(tǒng)籌賬戶運作邏輯
- 現(xiàn)收現(xiàn)付制：當(dāng)期繳費用于當(dāng)期醫(yī)療報銷，不累積至個人。
- 共濟性：健康人群繳費支撐患病群體報銷，體現(xiàn)風(fēng)險共擔(dān)原則。
（二）常見誤區(qū)澄清
- “公司交的錢屬于個人”：錯誤。統(tǒng)籌賬戶資金歸全體參保人共有，職工僅在使用醫(yī)保報銷時享受權(quán)益。
- “離職后可提取”：不可行。統(tǒng)籌賬戶資金無法隨勞動關(guān)系終止轉(zhuǎn)移或提取。
（三）長期未使用的關(guān)聯(lián)影響
個人賬戶余額：可結(jié)轉(zhuǎn)繼承，但統(tǒng)籌賬戶繳費記錄僅影響報銷資格（如連續(xù)繳費滿25年可享受終身醫(yī)保待遇）。
醫(yī)保制度的本質(zhì)是通過社會協(xié)作化解個體醫(yī)療風(fēng)險。統(tǒng)籌賬戶的資金流動雖不可見，卻是保障重大疾病報銷的核心支撐。職工需明確個人賬戶與統(tǒng)籌賬戶的差異，合理規(guī)劃醫(yī)療支出。