如果單位沒有為職工參保醫(yī)療保險，職工可以采取以下步驟來維護自己的權(quán)益：

1. 與單位溝通

職工應(yīng)與單位的人力資源部門或相關(guān)負責(zé)人進行溝通，了解未參保的原因，并督促單位盡快為職工辦理醫(yī)療保險4。

2. 向社保經(jīng)辦機構(gòu)反映

如果單位未能及時解決問題，職工可以向當(dāng)?shù)氐纳绫＝?jīng)辦機構(gòu)反映情況，要求其督促單位為職工及時足額繳納醫(yī)療保險費用10。

3. 向勞動監(jiān)察部門投訴

職工也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門對單位的違法行為進行調(diào)查和處理10。

4. 尋求法律援助

如果單位拒絕為職工辦理醫(yī)療保險，職工可以尋求法律援助，通過法律途徑來維護自己的權(quán)益10。

5. 集體維權(quán)

如果單位存在普遍未為員工購買醫(yī)療保險的情況，職工可以聯(lián)合其他同事一起進行集體維權(quán)，共同向相關(guān)部門反映問題，提高維權(quán)效果10。

6. 了解補繳政策

對于因各種原因未參加職工基本醫(yī)療保險或繳費年限不足的職工，可以根據(jù)當(dāng)?shù)卣咭?guī)定進行補繳。補繳的具體年限、金額和方式可能因地區(qū)而異，職工應(yīng)咨詢當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)或相關(guān)部門了解具體政策1。

7. 保留相關(guān)證據(jù)

在維權(quán)過程中，職工應(yīng)積極收集有關(guān)證據(jù)，如勞動合同、出勤記錄、工資記錄、工作牌等相關(guān)書面證據(jù)或是音像證據(jù)，以備不時之需6。

8. 合法維權(quán)

在維權(quán)過程中，職工應(yīng)保持冷靜，不要采取過激行為，做有違法律底線的事情6。

通過以上步驟，職工可以有效地維護自己的醫(yī)療保險權(quán)益，確保在需要醫(yī)療費用報銷時能夠得到應(yīng)有的保障。