如果公司不依法繳納社保，您可以采取以下措施：
一、確認勞動關系與證據(jù)收集
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檢查勞動合同
確認勞動合同中是否明確約定社保繳納條款，若存在公司違約行為，可作為維權依據(jù)。
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收集證據(jù)材料
包括勞動合同、工資條、銀行流水、社保查詢記錄、聊天記錄等，證明勞動關系及社保未繳情況。
二、通過社保部門維權
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投訴與責令補繳
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向用人單位所在地社保部門或勞動監(jiān)察大隊投訴，提供證據(jù)材料要求補繳。
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社保部門可責令公司限期補繳，逾期不繳可處應繳金額1-3倍罰款。
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申請仲裁或訴訟
- 若協(xié)商或投訴無果，可向勞動仲裁委員會申請仲裁，或直接向法院提起訴訟。
三、靈活就業(yè)參保（適用于無固定單位人員）
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辦理靈活就業(yè)登記
攜帶身份證、戶口本等材料到社保經(jīng)辦機構申請以靈活就業(yè)身份參保，選擇按月或按季度繳費。
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選擇繳費方式
- 通過銀行代扣或線上平臺自主繳費，需指定銀行賬戶并約定扣款時間。
四、其他注意事項
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離職后社保處理
若因公司原因離職，需辦理社保轉移或中斷手續(xù)。若想繼續(xù)參保，可按靈活就業(yè)人員身份重新參保。
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避免自行墊付
以靈活就業(yè)身份參保需自行承擔全部費用（含單位繳費部分），且無法享受單位補貼，建議優(yōu)先通過法律途徑維權。
建議優(yōu)先通過社保部門或勞動仲裁解決社保問題，若涉及經(jīng)濟糾紛，可結合法律途徑維權。