根據甘肅省2024年生育政策及工資發(fā)放標準，生育津貼的發(fā)放規(guī)定如下：

一、生育津貼的發(fā)放條件

1. 女職工 ：需連續(xù)繳納生育保險滿12個月，生育前12個月平均繳費工資基數用于計算津貼。

2. 男職工 ：按職工醫(yī)保繳納滿12個月，可享受30天護理假津貼。

二、生育津貼的計算標準

• 計算公式 ：生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30×生育天數

• 月平均工資 ：按職工參保前12個月工資總額除以參保人數計算，無上年度數據則用本年度數據。

• 天數標準 ：

  • 正常產假90天（含產前檢查15天）

  • 獨生子女假增加35天，晚育假15天，難產/剖腹產/Ⅲ度會陰破裂增加15天，多胞胎每多1個嬰兒增加15天

  • 流產假：4個月以下30天，4-7個月42天，7個月以上75天

三、工資發(fā)放方式

1. 基數調整 ：若職工實發(fā)工資低于生育津貼，差額由用人單位補足，剩余部分歸企業(yè)

2. 發(fā)放周期 ：按自然月發(fā)放，不足部分順延至下月

3. 特殊情形 ：

   • 產前7個月以上可申請休假，期間工資按實發(fā)工資的80%發(fā)放

   • 男職工護理假津貼按實際天數發(fā)放

四、其他注意事項

1. 生育醫(yī)療費報銷 ：超過1萬元部分按核定標準報銷，異地分娩按實際報銷額度執(zhí)行

2. 營養(yǎng)補助 ：正常生產/滿7個月流產可獲上年度職工月均工資25%的補助，難產/多胞胎增加至50%

3. 一次性補貼 ：一孩家庭可獲一次性補貼（具體金額需以最新政策為準），二孩補貼金額提升

以上政策以蘭州市為例，其他城市可能存在細微差異。建議職工生育前咨詢單位人事部門，確保符合當地最新規(guī)定。