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生育津貼在交滿一年后停保，只要用人單位繼續(xù)繳納生育保險(xiǎn)，職工仍然可以享受生育津貼 。以下是相關(guān)法律規(guī)定和解釋：
- 法律依據(jù) ：
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《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條和第五十四條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。職工享受生育保險(xiǎn)待遇的條件是用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。
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《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。
- 生育津貼的發(fā)放 ：
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生育津貼一般是在申領(lǐng)月份的次月中下旬到達(dá)單位賬戶上，再由單位支付給個(gè)人。
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如果職工在產(chǎn)假期間離職停保，生育津貼會(huì)按照產(chǎn)假期間生育保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)到賬月份進(jìn)行發(fā)放。
- 斷繳的影響 ：
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生育保險(xiǎn)報(bào)銷必須滿足報(bào)銷時(shí)連續(xù)繳滿12個(gè)月且為在職狀態(tài)。如果生育險(xiǎn)交滿一年后斷交，則不能享受報(bào)銷待遇。
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但是，如果丈夫有在單位繳滿12個(gè)月以上的生育保險(xiǎn)，也是可以給妻子進(jìn)行報(bào)銷的，男性職工未就業(yè)配偶，按照職工參保地規(guī)定的生育的醫(yī)療費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的50%享受生育的醫(yī)療費(fèi)用待遇。
生育津貼在交滿一年后停保，只要用人單位繼續(xù)繳納生育保險(xiǎn)，職工仍然可以享受生育津貼 。建議職工在生育期間保持生育保險(xiǎn)的連續(xù)繳納，以確保能夠順利享受相關(guān)待遇。