根據國家規(guī)定以及《女職工勞動保護特別規(guī)定》，產檢假的具體天數如下：
- 在懷孕的第1至6個月期間，每月可以享受1天的假期，主要用于妊娠確認和健康培訓等；
- 在懷孕的第6至7個月期間，每個月同樣可以享受1天的假期；
- 在懷孕的第8個月期間，每月可以享受2天的假期；
- 在懷孕9個月以上時，每月可以享受4天的假期，但是其中2天已經包含在預產假中了。
這意味著，在孕期的不同階段，孕婦有權根據上述規(guī)定申請相應的產檢假。值得注意的是，這些產檢假的規(guī)定是基于全國性的法規(guī)制定的，并且適用于所有用人單位。不過，具體到廣西壯族自治區(qū)，雖然沒有特別提到與上述產檢假規(guī)定不同的地方性條款，但通常情況下會遵循國家的基本規(guī)定。
關于是否需要提供證明材料來申請產檢假，這并沒有統一的法律規(guī)定，不同公司和地區(qū)可能有不同的處理方式。一些公司可能會要求提供每次產檢預約時間的復印件（即產檢預約單）、產檢記錄或醫(yī)生開具的診斷證明等作為請假依據。在實際操作中，建議咨詢具體的雇主了解其內部政策。
廣西地區(qū)的女性員工可以根據自身的懷孕情況，按照上述標準向雇主申請產檢假，以確保能夠順利完成必要的產前檢查?？紤]到各地及各單位可能存在差異化的執(zhí)行細則，最好直接與所在單位的人力資源部門溝通確認具體的流程和要求。
