養(yǎng)老金調(diào)整補(bǔ)發(fā)與重算補(bǔ)發(fā)不是同一概念，兩者在政策性質(zhì)、適用對(duì)象及計(jì)算方式上存在本質(zhì)區(qū)別。具體差異如下：

一、政策性質(zhì)不同

• 養(yǎng)老金調(diào)整補(bǔ)發(fā)
  屬于全國(guó)或地區(qū)統(tǒng)一實(shí)施的待遇增長(zhǎng)機(jī)制，通常按固定比例（如3%）調(diào)整退休人員養(yǎng)老金水平，屬于普惠性政策。
• 養(yǎng)老金重算補(bǔ)發(fā)
  屬于技術(shù)性核算調(diào)整，因養(yǎng)老金計(jì)算基數(shù)（如上年度社平工資）更新導(dǎo)致差額，需重新核算后補(bǔ)發(fā)，金額與基數(shù)漲幅直接相關(guān)，無固定比例。

二、適用對(duì)象不同

• 調(diào)整補(bǔ)發(fā)對(duì)象
  僅針對(duì)上一年度及之前退休且正常領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員（例如2024年調(diào)整補(bǔ)發(fā)針對(duì)2023年12月31日前退休人員）。
• 重算補(bǔ)發(fā)對(duì)象
  主要針對(duì)當(dāng)年退休人員（尤其是上半年退休者），因其退休時(shí)新基數(shù)未公布，需按舊基數(shù)預(yù)發(fā)養(yǎng)老金，待新基數(shù)公布后補(bǔ)差。

三、計(jì)算方式不同

• 調(diào)整補(bǔ)發(fā)金額
  按統(tǒng)一比例計(jì)算，如2024年全國(guó)統(tǒng)一按3%調(diào)整，補(bǔ)發(fā)金額為原養(yǎng)老金×調(diào)整比例×補(bǔ)發(fā)月數(shù)。
• 重算補(bǔ)發(fā)金額
  由兩部分構(gòu)成：
  1. 基礎(chǔ)養(yǎng)老金補(bǔ)差：
     （新基數(shù) - 舊基數(shù)）×（1 + 個(gè)人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2 × 繳費(fèi)年限 ×1%。
  2. 過渡性養(yǎng)老金補(bǔ)差（僅限“中人”）：
     （新基數(shù) - 舊基數(shù)）× 視同繳費(fèi)年限 × 視同繳費(fèi)指數(shù) × 過渡系數(shù)。
     最終補(bǔ)發(fā)金額為上述兩部分之和乘以補(bǔ)發(fā)月數(shù)，無統(tǒng)一比例。

四、常見誤區(qū)澄清

1. “兩類補(bǔ)發(fā)均覆蓋所有退休人員”
   錯(cuò)誤。調(diào)整補(bǔ)發(fā)僅限特定時(shí)間段前退休者，重算補(bǔ)發(fā)僅限當(dāng)年退休且符合基數(shù)更新條件者。
2. “補(bǔ)發(fā)金額僅與退休單位性質(zhì)有關(guān)”
   錯(cuò)誤。補(bǔ)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)基于統(tǒng)一公式，與企業(yè)或機(jī)關(guān)事業(yè)單位無關(guān)。
3. “兩類補(bǔ)發(fā)可同時(shí)享受”
   不沖突。若退休時(shí)間符合條件，當(dāng)年退休人員可能先享受重算補(bǔ)發(fā)，次年后可參與調(diào)整補(bǔ)發(fā)。

五、典型案例說明

某退休人員2024年1月退休，累計(jì)繳費(fèi)30年，平均繳費(fèi)指數(shù)1，視同繳費(fèi)5年，過渡系數(shù)0.5。若2024年社平工資基數(shù)較2023年增加500元：

• 基礎(chǔ)養(yǎng)老金補(bǔ)差：500×(1+1)÷2×30×1% = 150元/月
• 過渡性養(yǎng)老金補(bǔ)差：500×5×1×0.5 = 125元/月
• 總補(bǔ)發(fā)額：若補(bǔ)發(fā)3個(gè)月，則(150+125)×3=825元。

兩類補(bǔ)發(fā)政策目標(biāo)及實(shí)施邏輯不同，需根據(jù)退休時(shí)間及政策條件判斷是否符合申領(lǐng)資格。