存在多種規(guī)定
女職工懷孕產(chǎn)檢假的相關(guān)規(guī)定如下：
- 產(chǎn)檢假時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間 ：
- 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，用人單位不得扣減工資或視為請(qǐng)假（如病假、事假等）。
- 產(chǎn)前假 ：
- 懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可申請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分地方法規(guī)規(guī)定，如有特定健康問(wèn)題（如習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等），單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。
- 產(chǎn)假 ：
- 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
- 產(chǎn)檢假天數(shù)參考 ：
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常規(guī)安排：
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懷孕1-6個(gè)月：每月1天。
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懷孕7-8個(gè)月：每月1-2天。
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懷孕9個(gè)月以上：每月4天（含預(yù)產(chǎn)假2天）。
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實(shí)際中，如果孕婦身體狀況特殊或醫(yī)生建議增加產(chǎn)檢次數(shù)，用人單位也應(yīng)予以支持。
- 工資支付 ：
- 女職工在產(chǎn)檢假期間的工資應(yīng)按正常出勤支付，不能按病假、事假等處理。
女職工在懷孕期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，并且用人單位不得扣減工資。具體產(chǎn)檢假的天數(shù)參考不同地區(qū)的實(shí)踐安排，且應(yīng)根據(jù)醫(yī)生建議進(jìn)行正常必要的產(chǎn)檢。