根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和搜索結(jié)果,產(chǎn)后辭工后能否領(lǐng)取生育津貼需根據(jù)參保狀態(tài)和離職時(shí)間綜合判斷,具體說明如下:
一、基本條件
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參保要求
需累計(jì)繳納生育保險(xiǎn)滿12個(gè)月,且生育當(dāng)月仍在參保狀態(tài)。
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生育狀態(tài)
生育津貼的申領(lǐng)需在生育期間保持參保,離職后無法繼續(xù)享受。
二、離職后申領(lǐng)的可行性
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正常離職情況
若在生育津貼申領(lǐng)前(通常需2個(gè)月審核)主動(dòng)辭職,且離職時(shí)仍在參保狀態(tài),則可能獲得已審核通過的生育津貼。
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離職后重新就業(yè)
若離職后重新就業(yè)并繳納生育保險(xiǎn),需中斷繳費(fèi)期間不享受生育津貼,需連續(xù)繳費(fèi)滿12個(gè)月后再申領(lǐng)。
三、注意事項(xiàng)
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申領(lǐng)時(shí)效
生育津貼需在生育后60日內(nèi)申領(lǐng),超過時(shí)效可能無法領(lǐng)取。
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津貼發(fā)放方式
生育津貼直接發(fā)放至用人單位賬戶,個(gè)人不直接獲得。
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特殊情況處理
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若生育津貼未發(fā)放完畢即離職,可能無法領(lǐng)取。
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若離職后未再就業(yè),需滿足12個(gè)月連續(xù)繳費(fèi)要求后再申領(lǐng)。
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四、法律依據(jù)
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《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十四條 :用人單位已繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,職工享受生育保險(xiǎn)待遇。
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《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條 :生育津貼按用人單位上年度職工月平均工資支付。
產(chǎn)后主動(dòng)辭職且離職時(shí)仍在參保狀態(tài),可申領(lǐng)已審核通過的生育津貼 ;若離職后中斷繳費(fèi)或超過申領(lǐng)時(shí)效,則無法領(lǐng)取。建議離職前與單位溝通申領(lǐng)時(shí)間,避免影響權(quán)益。