單位無法直接查看員工醫(yī)保的看病記錄。根據(jù)現(xiàn)行法律和醫(yī)保系統(tǒng)設(shè)計，就醫(yī)記錄屬于個人隱私，用人單位僅能查詢社保繳費狀態(tài)，無權(quán)獲取具體診療內(nèi)容。以下從三方面解析這一規(guī)則：

1. 法律明確保護(hù)醫(yī)療隱私
   我國《民法典》和《社會保險法》均規(guī)定，病史、診療記錄等屬于個人隱私范疇。醫(yī)保系統(tǒng)中僅顯示醫(yī)療費用結(jié)算信息（如報銷金額、就診時間），不包含診斷結(jié)果、用藥明細(xì)等敏感內(nèi)容。單位若強(qiáng)行查詢可能構(gòu)成侵權(quán)。

2. 醫(yī)保系統(tǒng)權(quán)限分級限制
   用人單位通過社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)只能核查兩類數(shù)據(jù)：

   • 員工社保繳費基數(shù)、參保狀態(tài)
   • 醫(yī)保賬戶收支總額（如單位繳納部分金額）
     診療記錄存儲于醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)部系統(tǒng)，與社保信息分離，單位無訪問權(quán)限。

3. 特殊場景的例外情況
   極少數(shù)情況下（如涉嫌騙保的司法調(diào)查），需經(jīng)本人授權(quán)或法律程序方可調(diào)閱完整記錄。日常管理中，員工可通過國家醫(yī)保服務(wù)平臺APP自主查詢消費明細(xì)，而單位僅能確認(rèn)繳費是否正常。

：若發(fā)現(xiàn)單位違規(guī)索取就醫(yī)記錄，可向當(dāng)?shù)蒯t(yī)保局或勞動監(jiān)察部門投訴。建議定期登錄官方平臺核對個人醫(yī)保數(shù)據(jù)，既保護(hù)隱私又掌握保障權(quán)益。