面對離職后社?；鶖?shù)調整的情況，您需要根據(jù)自己的實際情況采取相應的措施。以下是一些具體的建議：
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進入新單位工作
- 社保轉移與基數(shù)調整：原單位應在解除或終止勞動合同后的十五日內為您辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。新單位會根據(jù)您的工資水平重新確定社保繳費基數(shù)，并按規(guī)定繳納社保費用。
- 注意事項：密切關注自己的社保繳費情況，確保新公司按照規(guī)定的社?；鶖?shù)和比例繳納社保費用。如有問題，及時咨詢當?shù)厣绫C構或專業(yè)律師以獲取準確和專業(yè)的解答。
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暫未找到新工作單位
- 個人身份繼續(xù)繳納：可以以靈活就業(yè)人員的身份繼續(xù)繳納社保，但通常只能繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。此時，您可以根據(jù)自身經(jīng)濟狀況和當?shù)厣绫Ｕ?，在?guī)定范圍內自行選擇繳費基數(shù)。
- 注意事項：個人繳納社保時，需了解并遵守相關規(guī)定，確保繳費的及時性和準確性。個人也有權查詢自己的繳費記錄和個人權益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
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社保基數(shù)差額補繳問題
- 一般原則：如果離職后發(fā)現(xiàn)社?；鶖?shù)存在差額，且是由于原單位未按實際工資水平申報社?；鶖?shù)導致的，那么差額部分通常應由原單位承擔補繳責任。如果員工個人對社?；鶖?shù)有異議，應及時向原單位提出，并要求其進行核實和調整。
- 特殊情況：如果是由于員工個人原因（如提供虛假收入證明等）導致社?；鶖?shù)申報錯誤，那么補繳責任可能由員工個人承擔。如果員工在離職后才發(fā)現(xiàn)原單位存在未足額繳納社保的情況，且無法與原單位協(xié)商解決，可以考慮通過法律途徑維護自己的合法權益。
面對離職后社?；鶖?shù)調整的情況，您應根據(jù)自己的實際情況采取相應的措施。無論是進入新單位工作還是暫時以個人身份繳納社保，都應密切關注自己的社保繳費情況，確保自身權益不受損害。
